每位村民及外来务工作都是向阳村最有价值的资产，通过竞争上岗使每位员工得到锻炼和培训的机会，以提高每个人对向阳村及下属经济实体的忠诚度、工作满意度和工作效率。整个向阳村人人平等，唱好戏、唱大戏，要看自己，看自己潜能和创造力的发挥究竟有多少，舞台上的角色定位完全掌握在个人手里。

上岗采用动态管理，竞聘上岗。这种动态机制的建立，是让每个村民及外来务工作自己选择自己的事业、专业，因为是自己所选的，所以做得最好。动态管理的依据是实施员工绩效评价，根据评价结果结合个人特点素质和工作能力及工作需要调整岗位，以实现人尽其才、才尽其用、用其所长、避其所短的目的。

    根据发展的需要，向阳村引进各类高素质人才，利用外脑激发员工潜能，并为员工思维的拓展提供可交流的空间。向阳村还通过通过刚性的村规民约和人性化的管理手段来约束员工行为。以理解人、尊重人、关心人为出发点，依法维护每个村民和外来务工者权益，真正做到让他们为向阳村经济的全面发展服务。